Business-Intellect

 Docflow Finances CRM Personnel Specific
Business-Intellect Logo

 Поиск по сайту

   

· Расширенный поиск

World Community Grid Partner

 


«Бизнес-Интеллект: Подбор персонала»

Цели и назначение.
   Модуль «БИ: Подбор персонала» ориентирован на HR-менеджеров кадровых и рекрутинговых агентств, сотрудников отдела кадров различных организаций и предназначен для автоматизации бизнес-процессов и организации электронного документооборота по подбору персонала.

Преимущества.
   Использование модуля позволяет максимально облегчить труд менеджера по персоналу и руководства при подборе кандидатов, проведении их тестирования и собеседований, анализе соответствия кандидатур установленным критериям, обеспечить учет и документооборот по подбору кадров.

Функции модуля:
  • создание заявок на вакантные должности;
  • согласование и утверждение заявок руководством;
  • автоматическое формирование вакансий по утвержденным заявкам;
  • сбор, хранение и анализ эффективности информации по размещению вакансий в Интернете, СМИ, кадровых агентствах и пр.;
  • хранение резюме кандидатов;
  • формирование анкет для учета сведений о кандидатах и их тестирования;
  • формирование окончательных заключений по результатам собеседования и закрытие вакансий при утверждении кандидата;
  • статистика по кандидатам в различных разрезах, составление рейтинга кандидатов;
  • формирование резерва из состава кандидатов, участвовавших в конкурсе.
Описание работы.
   Инициация процесса по подбору персонала начинается с создания заявки на вакантную должность. Заявка отражает объективные требования к кандидатам (возраст, пол, образование, опыт работы и пр.) а также описывает условия работы и основные обязанности. Далее заявка отправляется на согласование и утверждение со всеми заинтересованными лицами и может быть отклонена или утверждена. При утверждении заявки в модуле создается вакансия. В документ вакансия автоматически переносятся сведения из заявки и вносится информация о размещении объявления (место и срок размещения, стоимость услуг, контакты, содержание объявления).
   В модуле ведется база данных резюме от соискателей, содержащая профессиональные, личностные и психологические характеристики кандидатов. Информация, накапливаемая в базе, позволяет проводить подбор кадров, максимально удовлетворяющих требованиям заказчиков и формировать в дальнейшем резервный состав персонала. По мере проведения конкурсного отбора кандидатов документ резюме принимает следующие статусы: собеседование, отклонено, утверждено, резерв. Список всех кандидатов, претендующих на вакантную должность, статусы резюме и данные по каждому соискателю можно просмотреть непосредственно из документа вакансия.
   Все электронные документы группируются в экранные представления: заявки – по статусам; вакансии – по отделам, должностям; резюме – по статусам, по источникам информации; резерв – по алфавиту, по должностям.
   Дополнительные возможности: быстрый поиск по заданным критериям и ключевым словам, организация многопользовательского (в том числе удаленного) режима работы, автоматическая рассылка уведомлений о событиях в модуле, обеспечение многоуровневой защиты информации.

Базовое программное обеспечение.
   Система разработана на базе программного обеспечения IBM Lotus Software, обеспечивающего надежную и эффективную работу, минимальное время развертывания и минимальные затраты на внедрение.




 

 Контакты
 · Наши телефоны:  

  г. Одесса:  
  +38 (050) 302-6-610  

  г. Харьков:  
  +38 (050) 300-0-386
  +38 (091) 300-9-386

 · Тех. поддержка:  
  +38 (091) 300-7-386

 · Отправить нам E-mail:
 contact@bidocflow.com

 

 

Copyright ©2002-2017 Business-Intellect. All rights reserved.
contact@bidocflow.com

 

Developed by Business-Intellect